退職を考えているとき、退職代行だけを見ても不安が残ることがあります。理由は、辞める手段と、辞めた後の生活・仕事の不安は別の問題だからです。
このページでは、退職代行に進む前後で「キャリア相談」や「転職相談」を使うべきかを整理します。
退職代行とキャリア相談は役割が違う
退職代行は、会社との退職連絡や手続きの負担を下げるための選択肢です。一方でキャリア相談は、次の働き方、転職先、収入不安を整理するための選択肢です。
キャリア相談を先に見てもよい人
- 退職したいが、次の仕事や生活費が不安
- 今の会社を辞める理由が、人間関係だけでなく将来不安にもある
- 転職活動を一人で進める自信がない
- 未経験職種や20代向けの転職支援も選択肢に入れたい
- 退職代行を使うほどではないが、今の職場に残るのも厳しい
退職代行を優先した方がよい人
- 上司が怖くて退職を言い出せない
- 退職届を受け取ってもらえない、強く引き止められている
- 会社との連絡を自分で続けるのが限界に近い
- 有給消化や最終出社日の話で揉めそう
順番を間違えない
退職の話がすでにこじれているなら、まず退職手段を整理してください。まだ会社と話せる余力があり、次の仕事が不安なら、キャリア相談や転職相談の情報を見てもよい段階です。
判断基準は「辞めたい気持ち」だけではありません。会社との連絡負担が大きいなら退職代行、辞めた後の働き方が不安ならキャリア相談、両方あるなら両方を分けて確認します。
よくある質問
退職代行を使った後でも転職相談はできますか？
可能です。退職手続きと転職相談は別のサービスです。ただし、転職相談では退職理由を整理して説明できるようにしておくと進めやすくなります。
キャリア相談だけで退職問題は解決しますか？
会社との退職交渉や連絡負担そのものは解決しない場合があります。退職の伝え方や引き止めが問題なら、退職代行や公的相談窓口も確認してください。
提携中のキャリア相談案件はありますか？
現在、関連案件を申請中です。承認後、条件を確認したうえでこのページに追加します。
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